I am an Assistant Professor in Sociology at Pontificia Universidad Católica de Chile and an Affiliate Researcher at the Labor Market Mismatch, Causes and Consequences (LM²C²) Millennium Nucleus. I received my Ph.D. in Sociology at the University of North Carolina-Chapel Hill (UNC) where I was a fellow at the Royster Society of Fellows.

My research focuses on work and family, gender inequality in the labor market, and organizations. I study how gender and family transitions (re)produce labor market inequality and work opportunities, including labor force participation, hiring outcomes, stereotypes and bias, and wages and salary. I combine these interests with novel data collection and use a range of methods to examine key theoretical processes and understand potential mechanisms to inequality.

In ongoing work, I examine a new dimension of the motherhood penalty: the future childbearing risk or the labor market penalties associated with assumptions of a low or high risk of having a child in the future.

In collaborative projects, my current work examines how job skill matching shapes gender and racial discrimination in hiring and how family and employment trajectories unfold over the life course.

Before UNC, I worked for four years at a research center in the Pontificia Universidad Católica de Chile, studying social inequality, education, and youth digital inclusion.

Soy Profesora Asistente en Sociología en la Pontificia Universidad Católica de Chile e Investigadora Joven en el Centro de Investigación Núcleo Milenio Para el Estudio de Desajustes Laborales, Causas y Consecuencias LM2C2 . Obtuve mi doctorado en Sociología en la University of North Carolina-Chapel Hill (UNC) donde fui miembro del Royster Society of Fellows.

Mi investigación se centra en el trabajo y la familia, la desigualdad de género en el mercado laboral y las organizaciones. Estudio cómo las transiciones familiares y laborales (re)producen la desigualdad de género en el mercado laboral y las oportunidades laborales, incluida la participación en la fuerza laboral, las contrataciones, los estereotipos y los prejuicios, y los sueldos y salarios. Combino estos intereses con la recopilación de datos novedosos y uso una variedad de métodos para examinar procesos teóricos clave y comprender los mecanismos potenciales de la desigualdad.

En mi trabajo actual, examino una nueva dimensión del "castigo a la maternidad": la maternidad futura o los castigos laborales asociados con supuestos de que una persona corre un riesgo alto de tener un hijo o hija en el futuro.

En proyectos colaborativos, mi trabajo actual examina cómo el nivel de ajuste entre habilidades del postulante y requerimientos del trabajo afecta los niveles de discriminación racial y de género en las contrataciones. Además, estudio cómo se desarrollan las trayectorias familiares y laborales a lo largo de la vida.

Antes de UNC, trabajé durante cuatro años en un centro de investigación de la Pontificia Universidad Católica de Chile (CEPPE), estudiando desigualdad social, educación e inclusión digital de jóvenes.